长沙晚报掌上长沙4月1日讯(全媒体记者 伍玲 通讯员 周博文)伴随着2023年的春风，助力企业和求职者完成“双向奔赴”的引才榜首“战”成效怎么？1日，记者从长沙经开区干部人事人才局了解到，到现在，园区2023年一季度累计举行各类人才招聘活动58场，帮忙企业引才7000人。相较以往，活动出现出“招聘形式多样化、招聘途径多元化、招聘服务常态化”的特色。
“一场大型招聘，久别的人气爆棚。”一名企业招聘担任人感叹。在2月8日长沙经开区新春大型综合性招聘会上，求职者攒动，146家企业共收到简历1250余份，达到意向680余人。面临疫情平稳态势下的榜首个新年招聘黄金季，园区策划展开了7期“逢8”大型综合性招聘会、7期产业链专场招聘会、7期企业学校行招聘，11期名企专场招聘会、11期产业园中小企业专场招聘会、15期“春风送岗”招聘会，引才春色满园。为充沛的发挥线上招聘优势，补偿线下招聘短板，园区立异推出“探企打卡——直播带岗”招聘活动，以“进园区、进企业、进车间、进食堂、进宿舍”实景出现的方法，展示园区企业作业和生活环境。经过镜头，求职者能够“一探终究”，并得到有关薪酬结构、作业时长、提高途径等热点问题的现场“官方回复”，完成两边“零距离”互动沟通，为企业和求职者带来全新招聘求职体会。“我在‘探企打卡’直播上看到了远大集团的招聘岗位，首要就被公司绿色环境所招引，然后又了解到作业、食宿、薪资等，感觉比较好，就来应聘了”，一位来自湘西龙山从事工艺技术的李先生讲道。
为了让人才方针和招聘需求信息实在传递到求职者手中，年前，长沙经开区依照研制技术类人才、运营管理类人才、高校毕业生、技术人才、一线出产普工等五类人才需求，依托“长沙经开区人才网”及微信大众号，首先发布了《长沙经开区2023年一季度人才需求目录》，供各类人才在线选择；为加大引才力度，提高引才筹码，将“百千万”人才方针与人才需求目录有机交融，在省内外人才途径、省市区县前言、高校职院、省内劳务协作县展开滚动式立体宣扬推介。一起，整合报纸、宣扬折页等传统媒体与大众号、短视频等新媒体资源，为上千家企业发布上万个招聘信息；充沛的发挥本地及长时间劳务协作区域作业媒体、村村响、劳务作业群、社区微作业等途径效果，推动宣扬层层推行，信息层层掩盖。
在招聘活动中，长沙经开区以多维精准服务，护航企业引才，为公司能够供给有力人才支撑。据统计，一季度园区人才资源库新增注册简历达5000余份。一方面，园区活跃发掘毕业生需求岗位，深度对接高校对口院系，采纳龙头企业带中小企业组团形式，安排近200家次企业、携1500余个毕业生岗位，在各重点高校举行“千企百校”春季巡回招聘活动。另一方面，建立人才服务专班，上门造访远大集团、五新隧装、一派直驱、时光新材等十多家企业，详细地了解阅览“百千万”人才方针、人才招聘、人才训练、职称评定、档案调转等服务事项。与此一起，在人才市场安排专人长时间值守，全天候服务企业与人才，展开常态化求职挂号，施行“一对多”岗位引荐作业机制。在优化营商环境服务季活动中，得知湖南环伟智能配备有限公司因承接了上海华域、索恩格等企业新能源方面的器材事务，需招聘十几名技术人才，但苦于招聘途径单一，无法及时满意人才需求。园区人力资源公共服务中心自动上门对接，了解详细人才需求后，立即在掌上长沙、星沙时报、长沙经开区人才网、星城人才等途径做推行，一起在长沙经开区人才库中挑选匹配19份人才简历推送公司，并约请该企业参与每月“逢8”招聘、学校招聘等活动，自动为校企协作“穿针引线”。长沙经开区干部人事人才局相关担任这个的人说，一直以来，园区一直把优化营商环境作为园区高水平开展的“生命线”，把人才资源作为榜首资源，广开进贤路，诚纳全国才。接下来，园区还将安排学校招聘、省外精准引才等招聘活动，为高水平开展拓展人才引入途径，引才更多优秀人才。
